

Dorești consultanță în lobby și advocacy?
Ai o idee pe care doresti sa o pui in practica, dar nu stii cum? Noi te putem ajuta
Lobby
Nos principes
Transparence
1. Ouverture et transparence
Ceux qui effectuent l'activité de lobby doivent prouver ouverture et transparence en déclarant le nom, l'organisation ou la société aussi bien que l'intérêt qu'ils représentent alors qu'ils représentent des intérêts devant les autorités publiques. Ils ne doivent offrir ou créer intentionnellement une mauvaise impression sur leur statut ou la nature de leur sollicitation adressée aux institutions publiques.
Honnêteté
2. Honnêteté et fidélité
Les lobbyistes doivent être fidèles envers les intérêts du client et de leurs employeurs et informer en permanence le client ou l'employeur concernant le travail qu'il entreprend et offrir au client l'opportunité de choisi autre et différentes stratégies. Ils ne cacheront pas et ne dénaturent pas les informations dans la communication avec les autorités publiques dans le cadre des activités de lobby.
Intégrité
3. Intégrité et respect
Les lobbyistes n'exerceront pas en aucun moment une influence inappropriée et illicite et ils n'offriront pas et ils ne donneront pas, directement ou indirectement de récompenses matérielles ou financières aux employés, aux personnes officielles ou aux représentants des institutions publiques. Les lobbyistes traiteront en permanence tous les autres, y compris les collègues, des compétiteurs, les employées, les officiels, les représentants des institutions publiques d'une manière civilisée et respectueuse.
Compétence
4. Professionnalisme et compétence
Dans l'exercice de leur activité, les lobbyistes doivent avoir une connaissance suffisante du processus législatif et gouvernemental aussi que des connaissances spécialisées qui leur sont nécessaires pour représenter les clients ou un employeur d'une manière compétente et professionnelle. Ils accorderont assez de temps, de l'attention et des ressources pour satisfaire les intérêts du client ou de l'employeur.
Pourquoi collaborer avec nous ?
Transparence
Transparence des processus décisionnels
L'unicité ODAS GLOBAL CONSULTING SRL vous invite à participer à la transparence des processus décisionnels auprès des institutions européennes ou en Roumanie.
Si vous voulez envoyer des suggestions et des propositions d'améliorations de la transparence des processus décisionnels, n'hésitez pas de nous contacter.
Le code éthique
Intégrité
Transparence
Précision
Confidentialité
Professionnalisme
Article 1 – Le code éthique
L'honnêteté et l'intégrité
Agir avec honnêteté et intégrité en performance
Respect
Traiter avec respect le concurrents, les journalistes, les politiciens, les représentants des institutions publiques et toute autre personne avec qu'ils interagissent dans l'intérêt professionnel.
Ethique
Ne pas exercer une influence illicite et immorale sur les personnes avec qu'ils interagissent dans l'intérêt professionnel.
Article 2 – Transparence
Transparence
Dans la relation avec des tiers qu'ils soient ouverts et transparents, déclarant le nom, l'organisation où la société aussi que l'intérêt qu'ils représente.
Bonne impression
Ne pas offrir ou créer intentionnellement une mauvaise impression sur leur statut ou sur la nature de leur sollicitation adressée aux institutions publiques.
Article 3 – Précision
Précision
Toutes les mesures raisonnables doivent être prises pour garantir l’exactitude des affirmations ou des informations fournies par les institutions publiques.
Correction
Ne pas diffuser intentionnellement ou par négligence des informations fausses ou trompeuses et qu'ils corrigent immédiatement dans une telle situation.
Article 4 - Confidentialité
Précision
Ne pas obtenir des informations des institutions publiques illicitement ou sans honnêteté et qu'ils respectent les règlements ou les conventions prévues pour obtenir et distribuer la documentation des institutions publiques
Conservations des documents
Ne pas vendre à quelques tiers des documents des institutions publiques.
Article 5 – Professionnalisme
Connaissances spécialisées
Qu'ils connaissent assez le processus législatif et gouvernemental, ainsi que des connaissances spécialisées qui sont nécessaires pour représenter les clients ou un employeur d'une manière compétente et professionnelle.
Attention
Accorder assez de temps, de l'attention et des ressources pour satisfaire les intérêts du client ou de l'employeur.
Fidélité
Représenter avec fidélité les intérêts du client ou de l'employeur
Choix correctes
Informer en permanence le client ou l'employeur concernant l'activité qu'il effectue et offrir au client l'opportunité de choisir entre les options et les différentes stratégies.
Estimations réelles
Ne pas présenter intentionnellement au client ou à l'employeur d'estimations irréelles concernant les résultats attendus.
Article 6 – Conflits d'intérêts
Aplatissement
Eviter tous les conflits d'intérêts
Divulgations
Dévoiler de tels conflits quand ils apparaissent à ceux auxquels sont affectés les intérêts.
Résolution des conflits
Prendre les mesures nécessaires pour résoudre de tels conflits quand ils apparaissent.
Personnel compétent
Employer du personnel qui a travaillé dans des institutions publiques en respectant les exigences de confidentialité des institutions.
Ce sont les membres de notre équipe qui vous aideront
à la réalisation du Lobby
Projets de succès réalisés par ODAS GLOBAL CONSULTING dans le domaine du conseil d'affaires et gestion

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Fonduri europene
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Investiții
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